2024 Autor: Cecilia Ryder | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:19
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist real und jede berufstätige Frau wird wahrscheinlich ihre Hauptlast tragen. Wie der Begriff schon sagt, ist das „geschlechtsspezifische Lohngefälle“definiert als die durchschnittliche Differenz zwischen der Vergütung von Frauen und Männern, häufig für die gleiche Arbeit. Die große Debatte ist nicht, ob das Lohngefälle besteht, sondern warum es existiert. Ist es auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zurückzuführen oder auf die unterschiedlichen Entscheidungen, die Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt treffen? Wenn Sie neugierig sind, herauszufinden, was das Lohngefälle verursacht und warum es für Sie wichtig sein sollte, lesen Sie weiter.
Was verursacht das geschlechtsspezifische Lohngefälle?
Bei Vollzeitbeschäftigten auf der ganzen Welt besteht ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Die Größe der Lücke variiert jedoch dramatisch von Land zu Land. Das Lohngefälle ergibt sich im Wesentlichen aus einer Reihe von Entscheidungen, denen sich Einzelpersonen in ihrem Berufsleben gegenübersehen und die sie treffen, z. B. in den Bereichen Bildung, Beruf, Sektor, Unternehmensgröße, zusätzliche Ausbildung am Arbeitsplatz und Arbeitszeit. Dies sind jedoch die vier Hauptursachen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle:
1. Männer dominieren die am höchsten bezahlten Jobs
Ab 2018 gibt es in allen Fortune 500-Unternehmen nur 24 weibliche CEOs (1). Diese Zahl entspricht knapp 5% der Gesamtliste. Das Wall Street Journal stellte kürzlich fest, dass weibliche CEOs immer noch einen Bruchteil dessen verdienen, was ihre männlichen Kollegen verdienen. Hochbezahlte Bereiche wie Ingenieurwesen und Finanzen sind zu weniger als 25% weiblich (2).
2. Frauen in von Männern dominierten Bereichen verdienen weit weniger als Männer
In den amerikanischen Unternehmen machen Frauen nur 11% der bestbezahlten Jobs aus (3).
Laut einer neuen Umfrage von Doximity, einer Plattform für soziale Netzwerke für Angehörige der Gesundheitsberufe, unter 65.000 Ärzten, machen Ärztinnen 2017 27,7% weniger als ihre männlichen Kollegen (4).
3. Selbst in von Frauen dominierten Bereichen verdienen Männer immer noch mehr
Frauen verdienen weniger als Männer, selbst in einigen der größten von Frauen dominierten Berufe (wie Krankenpflege, Kinderbetreuung und Unterricht). Männer machen nur 2,5% aller Vorschul- und Kindergärtnerinnen aus, verdienen aber durchschnittlich 13% mehr (5).
[Lesen Sie: Alles, was Sie über die Gleichstellung der Geschlechter wissen müssen]
4. Die Mutterschaftsstrafe
Die „Mutterschaftsstrafe“ist ein Begriff, der von Soziologen geprägt wurde, die argumentieren, dass berufstätige Mütter im Vergleich zu kinderlosen Frauen systematische Nachteile am Arbeitsplatz in Bezug auf Bezahlung, Leistungen und wahrgenommene Kompetenz haben. Laut einem kürzlich von der American Sociological Review veröffentlichten Bericht müssen Frauen für jedes Kind, das sie haben, mit einer „Mutterschaftsstrafe“von 4% des Einkommens rechnen.
Was ist der Unterschied zwischen "geschlechtsspezifischem Lohngefälle" und "gleichem Lohn"?
Während sowohl das „geschlechtsspezifische Lohngefälle“als auch das „gleiche Entgelt“die unterschiedlichen Löhne von Frauen am Arbeitsplatz behandeln, handelt es sich um zwei unterschiedliche Konzepte. Hier ist der Hauptunterschied zwischen den beiden:
Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
"Gleiches Entgelt" ist das Prinzip der Nichtdiskriminierung bei der Entschädigung für Arbeit. Dieses Konzept der Arbeitsrechte besagt, dass Männer und Frauen für die gleiche Arbeit den gleichen Geldbetrag erhalten sollten.
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Wie bereits erwähnt, ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle der Unterschied im mittleren Stundenlohn von Männern und Frauen in allen Rollen.
Das Lohngefälle ist ein äußerst komplexes Netz miteinander verwobener Faktoren. Manchmal sind Lohnunterschiede unvermeidlich, aber große Lohnunterschiede können nicht nur für Sie als Einzelperson, sondern für die gesamte Gesellschaft zu einem Problem werden. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, ist nicht nur das Richtige für Unternehmen, sondern auch das Kluge.
[Lesen Sie: 35 inspirierende Führungszitate von mächtigen Frauen]
So schließen Sie die geschlechtsspezifische Lohnlücke
Im Folgenden sind einige Schritte aufgeführt, die unternommen werden können, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern und Frauen dabei zu helfen, die Glasdecke zu durchbrechen.
1. Behandeln Sie die Schließung der Lohnlücke als Menschenrechtspriorität
Das Schließen des Lohngefälles hat sowohl in der Arbeitgeberpraxis als auch in der öffentlichen Ordnung keine Priorität, dies muss sich jedoch ändern. Wie in der Präambel der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation dargelegt, haben Frauen das Recht auf gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit, und mehr Unternehmen müssen diesen Grundsatz fördern.
2. Stellen Sie die Transparenz des Gehalts sicher
Das Prinzip der Transparenz muss einem nicht automatisch das Recht geben, zu wissen, was jemand anderes verdient. Die Mitarbeiter sollten jedoch das Recht haben, zu erfahren, wie die Berechnungen durchgeführt werden. Unternehmen müssen ein rein meritokratisches System einführen, um Fairness, Chancen und Gerechtigkeit zu erhöhen.
3. Unternehmen sollten eine Lohnprüfung durchführen
Unternehmen werden heute transparenter mit ihren Vergütungspraktiken. Bei der Durchführung einer Lohnprüfung können die Mitarbeiter nicht erraten, welche Faktoren ihre Bezahlung beeinflussen.
4. Sorgen Sie für faire Beförderungen und Einstellungen
Unternehmen können Manager darin schulen, die Auswirkungen von Gender Bias auf ihre Entscheidungsfindung zu verstehen. Die Festlegung klarer und einheitlicher Kriterien zur Verringerung der Verzerrung bei Einstellungsentscheidungen und Leistungsüberprüfungen wird dazu beitragen, das Lohngefälle zu verringern.
5. Frauen sollten gleiche Aufstiegschancen erhalten
Frauen müssen gleichermaßen Zugang zu Chancen haben, die ihre Karriere beschleunigen. Unternehmen müssen Frauen aktiv ermutigen, mehr Risiken einzugehen und die von ihnen gewünschten Möglichkeiten zu nutzen.
[Lesen Sie: Was ist die 'Glasdecke' und wie man sie bricht]
6. Vaterschaftsurlaub erzwingen
Um ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu fördern, sollten Unternehmen einen geschlechtsneutralen Elternurlaub gewähren, um Männer zu ermutigen, eine aktivere Rolle bei der Kindererziehung zu spielen.
Gegenwärtig beträgt das globale Lohngefälle zwischen den Geschlechtern 23%, und bei dem gegenwärtigen Tempo des Wandels wird es etwa 202 Jahre dauern, bis es geschlossen und die volle Gleichstellung am Arbeitsplatz erreicht ist. (Leider sind wir bis dahin alle tot.) Es ist heute wichtiger denn je, dass wir Maßnahmen ergreifen und die Arbeit von Frauen wertschätzen und diese unverhältnismäßige Belastung durch unbezahlte Pflege und Hausarbeit verringern. Der Tag des gleichen Entgelts bietet die perfekte Gelegenheit, auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle aufmerksam zu machen und das Bewusstsein für seine Auswirkungen auf die Notlage von Frauen und Wirtschaft zu schärfen.
Wenn wir Veränderungen bewirken wollen, müssen wir zunächst gemeinsam das wahre Ausmaß der Bedrohung anerkennen, die das geschlechtsspezifische Lohngefälle für jeden von uns darstellt. Denn hier ist die Sache: Das Lohngefälle ist eine hässliche, anhaltende Wahrheit, und es ist wirklich an der Zeit, die Wettbewerbsbedingungen zwischen arbeitenden Männern und Frauen zu verbessern.
Verweise
-
- "Nur 24 weibliche CEOs führen die Unternehmen auf dem Fortune 500 2018 weniger als im Vorjahr" CNBC.
- „Der Anteil weiblicher CEOs an den Fortune 500 ist 2018 um 25% gesunken.“Fortune.
- "Frauen machen nur 11 Prozent der bestbezahlten Jobs in Unternehmen in Amerika aus", so die Washington Post.
- Doximity 2018 Physician Compensation Report Doximity.
- „Das geschlechtsspezifische Lohngefälle nach Beruf 2017 und nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit“Institut für frauenpolitische Forschung.
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