Was Ist Gleichstellung Der Geschlechter Und Warum Brauchen Wir Sie Jetzt Am Meisten?

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Anonim

Wenn wir jetzt mehr denn je eines brauchen, dann ist es die Gleichstellung der Geschlechter. Das Wort "Gerechtigkeit" ist definiert als "die Qualität, fair und unparteiisch zu sein". Während die „Gleichstellung der Geschlechter“der Staat ist, in dem der Zugang zu Rechten und Chancen nicht vom Geschlecht beeinflusst wird, ist es die „Gleichstellung der Geschlechter“, die die Grundlage für die Gleichstellung der Geschlechter bildet. Die beiden Begriffe mögen ähnlich klingen, haben aber unterschiedliche Bedeutungen. Stellen Sie sich das so vor: Wenn Gleichheit unser Endziel ist, ist Gerechtigkeit das Mittel, um dorthin zu gelangen. In diesem Artikel werden wir das Konzept der Gleichstellung der Geschlechter beleuchten, warum es wichtig ist und warum es jedermanns Sache ist.

Was ist Gleichstellung der Geschlechter?

Laut der Internationalen Arbeitsorganisation bezieht sich das Konzept der Gleichstellung der Geschlechter auf „ Fairness der Behandlung von Frauen und Männern entsprechend ihren jeweiligen Bedürfnissen. Dies kann Gleichbehandlung oder eine andere Behandlung umfassen, die jedoch in Bezug auf Rechte, Vorteile, Pflichten und Chancen als gleichwertig angesehen wird. “

Mit anderen Worten, Gleichstellung der Geschlechter bezeichnet den Prozess der fairen Zuweisung von Ressourcen, Programmen, Möglichkeiten und Entscheidungen an Männer und Frauen. Alles muss 50/50 sein. Um dies zu erreichen, muss jeder Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten haben.

[Lesen Sie: Was ist die 'Glasdecke' und wie man sie bricht]

Warum wir jetzt mehr denn je Gleichstellung der Geschlechter brauchen

Frauen machen die Hälfte der Weltbevölkerung aus - 49,55%, um genau zu sein -, doch oft wird uns der gleichberechtigte Zugang zu Gesundheit, Bildung, politischer und wirtschaftlicher Teilhabe verweigert. Dies ist keine „Frauenfrage“- es ist ein Rechtses Problem, und es erheblichen Schaden zufügt das wirtschaftliche Entwicklung des Landes.

Die traurige Wahrheit ist, dass derzeit kein Land der Welt auf dem Weg ist, eine echte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Tatsächlich wird es bei der gegenwärtigen Fortschrittsrate weitere 202 Jahre dauern, bis die Gleichstellung der Geschlechter weltweit erreicht ist (1).

Es bedeutet, dass unsere Ur-, Ur-, Ur-, Ur-, Ur-, Urenkel noch etwa sechs Generationen brauchen werden, um eine Welt ohne geschlechtsspezifische Ungleichheit zu sehen. Das sind schreckliche Neuigkeiten nicht nur für unsere Töchter, sondern auch für unsere Söhne - weil sie alle betreffen.

Was wir brauchen, ist eine gründliche Analyse der organisatorischen Praktiken und Richtlinien, die die Teilnahme von Frauen und Mädchen behindern können. Einige davon umfassen Einstellungs- und Rekrutierungspraktiken, Beteiligungsquoten, Ressourcenzuweisung und Aktivitätsprogrammierung. Aber das aktuelle Szenario sieht sehr, sehr traurig aus:

  • Laut einem neuen Bericht von Glassdoor verdienen Männer in den USA im Durchschnitt 21,4% mehr Grundgehalt als Frauen (2).
  • Wenn sich nur eine Frau in Ihrem Kandidatenpool befindet, besteht statistisch gesehen keine Chance, dass sie den Job bekommt (3).
  • In den amerikanischen Unternehmen werden Männer in ihrer frühen Karrierephase um 30% häufiger befördert als Frauen, und Frauen im Einstiegsbereich haben mit deutlich höherer Wahrscheinlichkeit als Männer fünf oder mehr Jahre in derselben Rolle verbracht (4).
  • Es gibt mehr CEOs großer US-Unternehmen mit den Namen David, Steve und John als CEOs mit Frauen (5%) (5).
  • Frauen haben nur 21% der Parlamentssitze der Welt inne, und nur 8% der Kabinettsminister der Welt sind Frauen (6).
  • Rund 60% der chronisch hungrigen Menschen auf der Welt sind Frauen und Mädchen (6).
  • Geschlechtsspezifische Gewalt ist eine der häufigsten Ursachen für Verletzungen und Todesfälle bei Frauen weltweit und verursacht bei Frauen im Alter von 15 bis 44 Jahren mehr Todesfälle und Behinderungen als Krebs, Malaria, Verkehrsunfälle und Krieg (6).

[Lesen Sie: Alles, was Sie über das Matriarchat wissen müssen]

Gleichstellung der Geschlechter vs. Gleichstellung der Geschlechter: Was ist der Unterschied?

Gleichstellung der Geschlechter vs. Gleichstellung der Geschlechter - Gleichstellung der Geschlechter
Gleichstellung der Geschlechter vs. Gleichstellung der Geschlechter - Gleichstellung der Geschlechter

Interactioninstitute.org, Credit: Interaktionsinstitut für sozialen Wandel | Künstler: Angus Maguire.

Die Gleichstellung der Geschlechter bedeutet nicht immer, dass Männer und Frauen genau gleich behandelt werden sollten. Biologische Geschlechtsunterschiede sind unvermeidlich, daher ist es für Männer und Frauen in einigen Fällen vernünftig, unterschiedliche gesetzliche Rechte zu haben. Beispielsweise benötigen nur Frauen Mutterschaftsurlaub speziell für Schwangerschaft und Geburt. (Obwohl der Kampf um den Vaterschaftsurlaub derzeit ebenfalls zunimmt, um Männer zu ermutigen, eine aktivere Rolle bei der Kindererziehung zu spielen und das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen).

Betrachten Sie es so: Sie fahren in einem Bus, in dem eine 30-jährige Dame und ein 65-jähriger Mann sitzen und nur ein Sitzplatz frei ist. Wer sollte idealerweise den Sitz bekommen? Es ist der alte Mann. Obwohl eine Frau als seine Konkurrenz steht, braucht der alte Herr den Sitz mehr.

Was wir in solchen Szenarien benötigen, ist nicht Gleichbehandlung, sondern Gleichbehandlung. Gerechtigkeit erkennt die Unterschiede in den Fähigkeiten und die Tatsache an, dass Fairness oft erfordert, dass Menschen unterschiedlich behandelt werden, damit sie das gleiche Ergebnis erzielen können.

Manchmal ist die Gleichstellung der Geschlechter absolut notwendig, um unser Ziel der Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, da der Kern dieses Problems in den irrationalen Vorurteilen und Vorurteilen liegt, denen Frauen routinemäßig ausgesetzt sind. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.

Während es bei der Gleichstellung der Geschlechter um Chancengleichheit geht, geht es bei der Gleichstellung der Geschlechter um gleiche Ergebnisse. Es gibt eine klare Unterscheidung. Zusammenfassend betont die Gleichstellung der Geschlechter die Idee, dass es eigentlich nicht fair ist, alle genau gleich zu behandeln. Dadurch werden unsere individuellen Unterschiede und Bedürfnisse beseitigt und stattdessen Privilegien gefördert.

Audre Lorde hat einmal gesagt: „Es sind nicht unsere Unterschiede, die uns trennen. Es ist unsere Unfähigkeit, diese Unterschiede zu erkennen, zu akzeptieren und zu feiern.”

Was wir wirklich tun müssen, ist, eine einzige Definition von „Erfolg“loszulassen und unsere Unterschiede als einzigartig zu erkennen. Das System ist nicht aufgrund dieser Unterschiede fehlerhaft, sondern weil es nicht die individuellen Bedürfnisse aller erfüllt.

Verweise

  1. Weltwirtschaftsforum „Die Kluft zwischen den Geschlechtern schließen“
  2. „Fortschritte beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle: 2019“Glassdoor.com
  3. "Wenn sich nur eine Frau in Ihrem Kandidatenpool befindet, besteht statistisch gesehen keine Chance, dass sie eingestellt wird", Harvard Business Review
  4. „Es ist Zeit für Unternehmen, ein neues Playbook zur Gleichstellung der Geschlechter auszuprobieren“, das Wall Street Journal
  5. "Mehr Leute namens David und Steve führen FTSE 100-Unternehmen …" Unabhängig
  6. "Killer Fakten zur Gleichstellung der Geschlechter" Oxfam New Zealand

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